マリッジブルー?

婚活による結婚だからといって、交際中に全てを確認して100%不安がない状態で結婚できるわけではありません。

とはいえ、婚活だと他にも選べる人がたくさんいるのだから、不安があるなら他の人にするという選択肢もあります。

ただ、結婚間近で不安になる人は、誰と結婚しようとしても同じように不安になる可能性が極めて高いです。

気になる部分が決定的(モラハラ気質、借金、マザコンなど)でないなら、気になる部分があるけど一緒にいたいという気持ちがあるかどうか。

結局最後は、婚活であっても好きかどうかで判断するしかないんだと思います。その「好き」が恋愛感情かそうでないかの違いだけです。

搾取

トイレに行く暇もなくに電話対応に追われ、片付けても片付けても次々に湧いてくる事務仕事、合間に派遣スタッフさんへの指導やらPマークの認証維持業務やらもあり。管理職候補なんだから、仕事に追われるのではなく目標を設定して目標達成のために行動しろと言われ、目標設定してクリアしてるのにそもそもの目標設定がしょぼいとダメ出し。

 

単純な雑務から、複雑な顧客対応や専門知識が必要な手続きに、社員教育や会社全体のプロジェクトまでやらされて、月給3○万円って、

 

搾取されてる感半端ない。

 

月給3○万円なのに、手取りだと25万切るのはもっと搾取されてる感半端ない!💢😠💢

 

楽して稼げる仕事ないかなぁ(←ない)

干されたのか希望が叶ったのか?

今の仕事は、経験が生かせないし、適性もない、とずっと言い続けて来たら(もちろんそんなにストレートな表現ではなくまろやかな表現で言ってきました笑)、

 

他の部門の仕事をやるための勉強会に参加してOK

 

今やってるつまらない仕事は他の人に引き継ぎ、私には他の仕事をやってもらう

 

と言われました。

 

干されたのか希望が叶ったのかわかりませんが、とりあえず勉強会の予習のために7000円の本買います!干されてたら辞めるだけ!笑

もっと言いたいことを言おうよ2

前回の続きです。

 

上司と2人で面談する機会があり、「この前ミーティングしたけど、あまり意見が出なくて残念」という話をしました。

 

上司曰く「もっと~だったらいいのに」「~の業務がめんどくさい」みたいなのがないわけではなく、

 

そういうもんだ、それが当たり前

 

になっているようです。

 

やらなくてもいい仕事して、時間もったいないと思わないのかな。だって、

 

時間=命

 

ですよ。どうせ命削るなら、やってて虚しくない仕事で命削りたくないですか?命の終わりがまだまだ遠い先の若い人たちはそんなこと考えないのかな?しかも、残業代固定で、残業してもしなくても給料同じなんだし。

 

そんなに会社にいたいの?w

 

上司には、長年染み付いたものはなかなか変わらないけど、これからもミーティングは続けて、意見があったら言い続けて、と言われました。

 

やはり上の人たちは、文句も言わず忍耐強く無駄な仕事に時間をかける人たちを良しとしていないよう。じゃあ何でそういう人ばかり採用してきたの?と思いますが…

 

もっと言いたいこと言おうよ

上司に私主催でやれと言われたので、同じ業務をやっているメンバーを集めてミーティングをしました。

私からいくつか議題を挙げて、現状を説明してもらったり、意見を聞いたりしました。

たぶん日々仕事をしていて「もっと~だったらいいのに」「~の業務がめんどくさい」みたいなのは誰でもあると思うんです。偉い人がいる部署全体のかっちりしたミーティングでは言いにくいことを、こういう少人数の雑談レベルのミーティングで言って欲しいのですが、

この会社の人、ホント何も文句を言わないんです。

文句は言わず、独りで抱える、独りで耐えるみたいな文化。ホント体質古くて嫌になる。だから会社がよくならない。

あなたたち、平成生まれか、昭和末期生まれで昭和の記憶がない人たちですよね?????

文句を推奨するわけではないけど、独りで抱えていると、無駄に気づけないんですよ。ぼそっと文句を言ったら「それもっといいやり方があるよ」とか「それお客さんが無理難題言ってるから受けちゃダメだよ」みたいになることもある。

 

長年染み付いた因習はすぐには変わらないから、ずっと言い続けるしかないのかな。私が採用されたのは、上の人は頭凝り固まって無駄ばっかの現場を変えたいんだろうから。

だから言ったじゃん!

法律上は36協定を結べば月45時間までは時間外労働をさせることができます。

 

だからと言って、45時間残業することを前提に仕事を与えるのは、それは違うと私は思っています。

 

だって、イレギュラーがあっても45時間に収めないといけないんですよ。

繁忙期でも45時間に収めないといけないんですよ。(45時間超えてもいい例外はありますが、ただの繁忙期ではダメです。)

 

普段から45時間残業してたら、↑の時に45時間絶対超えますよね?????

 

あとですね、月45時間の残業って、結構してますよ。1日平均で2時間半以上してますからね。毎日8時9時まで仕事したら、私家が遠いので帰宅は早くても9時半、遅かったら10時半ですよ。それで、家に帰っても誰もご飯作ってくれないし、食器も洗ってくれないし、洗濯もしてくれないですからね。

 

なので、常々45時間も残業できない、その前に身体壊すとやんわり言って来ました。ただ残業したくないとわがまま言うのではなく、どうしたら業務を効率化できるか考えて意見して、すぐにできることは実行してきました。しかし、この事務所はクソ真面目で、私が頑張れば何とかなる、効率化するには予算がかかる、とか言っちゃって、効率化は悪とか怠けみたいに考える輩が蔓延っていて、なかなか効率化が進まないのです。

 

面白い仕事で長時間労働になっちゃうならまだしも、何の意味があるかわからない虚しさしかない仕事に長時間労働を強いられ、疲労に加えてストレスMAX。今週月曜日に土日休んでも疲れが取れていなくてヤバいと感じ、忙しい中強行で水曜日に有給を取りましたが、時すでに遅し。ダウンしました。

 

だからあまり働かせると倒れると言ったじゃん。。

 

しかもタイミングが最悪で、1ヶ月の仕事の8割が偏っている月初、しかも管理職が研修でいない時に休むというね🤪

 

これを機に、私に負荷をかけてはいけないことと、私に属人化させてはいけないことを学んでいただきたいのですが、

 

喉元過ぎれば熱さ忘れるんだろうな

 

そしてまた数ヶ月後忘れた頃に誰かが倒れると。同じことの繰り返し。

 

専門知識以外の学習能力ないんかこの事務所!?

たまにはいいこと

木金あたりから電話やメールが少なくなり、落ち着いて仕事ができるようになりました。初めての仕事をやっているので、繁忙期が終息したのか、嵐の前の静けさなのかわかりません。

 

少し落ち着いたのを感知して、チームメンバーの女性が声を掛けて来ました。彼女は年は私より5歳くらい下ですが、新卒からいるので社歴は15年近く。役職は付いていないけど、社歴的に自分がリーダーである自覚や責任感を持っていて、とても気配りができる人です。ただ、あまり器用ではないタイプでメンタルが強くないのを自覚していて、ガツガツ仕事して出世しようとかは思わない。仕事は真面目にするけど役職は付きませんというタイプ。

 

彼女にさすが気配りの人だなと感じたのが、声を掛けたタイミング。激動の渦の時に大丈夫?と言われても、大丈夫じゃないし、手伝ってもらえることも限られてるしと逆にイラっとしていたかも。今少し落ち着いて冷静に人の言葉を受け止められる時だからこそ、心配してくれてたんだな、労ってくれてるんだな、と思えるのです。

 

と同時に、私は入社してまだ1年だけど、社会人歴20年弱、職種経験者、有資格者、幹部候補のポジション。いきなりリーダーにならないといけないところなのに、手が回らなくて派遣スタッフへの指導を上司に任せ、いつもパニックになってて、不愉快な仕事にメンタル腐ってて、人間の器小さいなと反省しました。。

 

実は数日前からこのまま腐ってたらダメだと思って、忙しいけど上司による「制度理解塾」を再開し、朝活で法律の実務Q&Aを読み込んでいます。近いうちにこの事務所は辞めるでしょうけど(笑)、くだらない仕事に腐って辞めても、次の事務所でもくだらない仕事しかさせてもらえないかもしれない。家買いたいなら今の事務所にいる方がローンも組む時もよさそうだし(笑)。